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公司解散试用期员工怎么赔偿
我加上
试用期
在
公司
有8个月时间,现在公司辞退我,我能得到多少补偿呢_百 ...
答:
2、
赔偿
:如果是
公司
违约,且双方劳动合同没有额外赔偿说明,依2008新《劳动法》,赔偿额是1个月的工资(见四十七条)。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
突然被辞退
赔偿
标准
答:
试用期
被辞退的补偿标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,支付半月工资的经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
试用期
补偿金
怎么
算
答:
也是按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付
赔偿
金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下,都需要支付赔偿金。一、
试用期
辞退补偿金怎么算 试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于
试用期企业
裁员问题,需要支付
赔偿
金吗?
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
试用期
被辞退有补偿吗
答:
试用期员工
的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求
公司
支付合法应得收入以及补偿金、
赔偿
金。一、试用期被辞退的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用期
突然被辞退
赔偿
标准
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,
员工
不能胜任某项工作或者违反
公司
规章制度等...
解散员工赔偿
标准是底薪吗
答:
法律分析:是正常工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
企业
开除
员工
,
如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
试用期
没过被辞退有
赔偿
吗
答:
试用期
没过被辞退有没有
赔偿
,需视情况而定:1、试用期内,如果
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期间公司
以试用不合格要辞退
员工
有补偿吗?
怎么
补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用期间
,
公司
以试用不合格要辞退
员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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