33问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退不合格员工怎么补偿
辞退
返聘
员工补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
因效益不好
企业辞退
工龄十多年的
员工
,要
怎么赔偿
?
答:
那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是
辞退
十年的老
员工
,
企业
需要依法给予,该员工,十个月的平均工资,作为
补偿
。所以大家一定要引起重视,千万不要。知法犯法,不仅伤害感情,他给自己带来一些不良影响。很多时候,对于企业而已,这种十年工龄的员工,对自身...
公司
经营不善
辞退
试用期
员工怎么赔偿
答:
单位经营不善
辞退
试用期
员工
,专业来讲,是属于经济性裁员;根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,
用人单位不
得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。第四十条 有下列情形之一...
公司辞退
50岁的
员工
劳动合同没到期
如何赔偿
?
答:
二、如果
用人单位
依法解除劳动合同(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同...
员工觉得领导安排工作不合理,
公司
想
解雇员工怎么
办?
答:
员工觉得领导安排的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由
解雇员工
,那么员工可以协商劳动
补偿
,为N+1个月工资。如果
公司不
与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
公司辞退员工不赔偿员工
可以继续上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿
,员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济
补偿
,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内
企业
违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
公司辞退员工
,不给
补偿
,应该
怎么
办
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
如果
公司辞退员工
不给
补偿怎么
办
答:
法律分析:建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付
补偿
,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜