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公司辞退不合格员工怎么补偿
公司
以考核
不合格辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:需要支付
赔偿
。考核
不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
,按照劳动合同法的规定,
用人单位
提出解除劳动合同的应当支付经济
补偿
金。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
可以
辞退职工
的情形是什么劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
公司
突然
辞退员工
有什么
补偿
视频时间 01:27
公司辞退员工补偿
计算要
怎么
计算?
答:
一、
公司辞退员工补偿
计算 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿
金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
老板无故
辞退员工补偿
标准2024
答:
老板不能无故
辞退员工
,否则将承担
赔偿
责任。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
公司辞退员工补偿怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退员工补偿怎么
算
视频时间 01:16
公司
无故
辞退员工
应该
如何补偿
答:
法律分析:
公司
要
辞退员工
,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工
有过错被
辞退补偿
标准
视频时间 01:02
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