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公司辞退不合格员工怎么补偿
员工
打架
开除
需
赔偿
吗
答:
如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定; 3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,
用人单位辞退
劳动者的是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 免费注册公司 仅限前...
公司辞退员工
不给
补偿怎么
办
答:
【法律分析】:
公司辞退员工
不给
补偿
的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁,如果仲裁裁决以后,用人单位还是不给补偿的话,劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行,或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
公司辞退员工
不给
补偿怎么
办 知乎
答:
三、违法解除合同,应当支付
赔偿
金 用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
金的二倍支付赔偿金。
用人单位辞退员工
,应当给予经济补偿不给的,属于劳动争议,可以向当地...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济
补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在
用人单位
和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
公司辞退员工
不给
补偿怎么
办
答:
公司辞退员工
不给
补偿
,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令...
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
2、
公司不
给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
公司
口头
辞退员工
,没有谈妥经济
补偿
金,该
怎么
办?
答:
但如果说
员工
是因为犯了相关的错误,导致公司造成了非常大的损失,那么我们就可以要求员工来进行
赔偿
,也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。二、如果
公司不
支付赔偿金怎么办?如果公司没有跟员工签合同,并且直接口头的
辞退
了员工的话,那么,员工直接可以去当地的劳动部门进行举报,也可以直接性的选择把...
公司辞退员工
不愿意
赔偿
,
员工怎么
争取?
答:
公司辞退
员工 不愿意
赔偿
员工怎么
争取 ?一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ,那么就可以得到劳动法的保护 ,按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔
补偿
款 ,补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出...
员工
入司三个月,未签合同,也没办社保就被
辞退
,员工该
怎么
办?
答:
申请劳动仲裁,要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资、半个月经济
补偿
金、补缴3个月的各项社会保险!前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中...
公司
直接
辞退员工
,下了辞退通知,同意
补偿
金,员工不来公司办理离职手续...
答:
单位
可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失,就这样了。有财产损失,可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济
赔偿
金。不到六个月按半年计算,也就是1个月的工资,应该按实发工资3000元支付。劳动者迟迟不到单位办理解除手续,可能准备申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁要求...
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