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公司辞退不合格员工怎么补偿
公司
恶意
开除员工怎么赔偿
答:
一、
辞退员工补偿
的标准
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到...
绩效不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由
辞退员工
的,但是在辞退的过程中需要支付一定的
赔偿
金。首先无论原因是
怎么样
的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前...
公司
无理由
辞退员工
应该
怎么补偿
?
答:
公司
无理由
辞退员工
应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
...适合公司工作为由,无故
辞退
我,请问
公司该如何赔偿
我
答:
问:
公司
以没有合适岗位理由,提前9天口头通知
辞退
,工作不到1年半,这属于非法辞退吗?可以有哪些
补偿
或
赔偿
?律师提供法律建议,供您参考:公司以没有合适岗位为理由,或者是
员工
不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意...
公司辞退员工怎么补偿
答:
公司辞退员工
需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除
补偿
情形。 N: 经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1: 代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿...
请问
公司
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
当你了解了相关的法律规定之后,就可以直接和老板来谈相关的
补偿
了,如果双方协商不成的话,那就直接走法律程序处理即可。综上所述,
用人单位
单方面
辞退员工
是属于违法辞退,需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈
赔偿
时,一定要先了解相关的法律常识,避免因不懂法而白白吃亏。关注我,带你了解...
在
公司
工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
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