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公司辞退员工工资怎么算
企业辞退员工怎么
赔偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
辞退员工
当月
工资怎么算
视频时间 01:00
上班4天
被辞退工资怎么
结算
答:
上班4天
被辞退
工资结算方式为:按照试用期工作的天数来进行结算的。公司可能在每个月的月底结算工资,当天离职一般不太会为一个人做一次工资的。离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠
员工工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可...
企业辞退员工
赔偿金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保
单位
里
企业
所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
公司辞退员工
补偿金
怎么算
答:
单位辞退员工
补偿标准《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
公司辞退员工
多久清算
工资
答:
被辞退
后应该在解除劳动关系时就结清
工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位辞退
当月
工资怎么
结算
答:
一、
公司辞退员工
月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算...
被
公司辞退
,能拿多少钱
答:
怎么算
? +1是指代通知金,
公司
没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发
工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。
公司辞退员工
补偿一个月
工资怎么算
答:
法律分析:
辞退员工
补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算的
,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
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