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公司辞退员工工资怎么算
企业辞退员工
补偿金
计算
方法
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面
解雇
的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的
工资计算
。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司辞退员工
合同未到期 公司应该赔偿员工多少个月的
工资
答:
公司辞退员工
补偿 补偿一个月
工资
,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
企业辞退员工
应该赔偿多少?
答:
被
公司辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
月中
被辞退工资怎么算
答:
法律分析:
员工被辞退
当月
工资
按照实际出勤天数
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
,
用人单位
按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿最多不超过十二年,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司辞退员工
需要补偿员工多少的补偿金?
答:
用人单位
依照本条第一款规定裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司开除员工工资
是不是立马结算
答:
法律分析:
公司辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《...
被
公司辞退工资怎么
结算
答:
一、根据劳动法
公司辞退员工工资
结算
怎么
规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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