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公司辞退员工工资怎么算
中国劳动法规定
被辞退怎样
补偿
答:
公司辞退员工
应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司辞退员工怎么
补偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:
被辞退工资
正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
计算的
,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被
公司辞退工资怎么算
答:
公司辞退员工
的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退员工
补偿金
怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被
公司辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
公司辞退员工怎么
补偿
答:
公司辞退员工
的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
新劳动法关于
公司辞退员工
的赔偿是
怎么
规定
答:
具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来
计算
。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个...
被
公司辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
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