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公司辞退员工赔偿
企业
辞退员工
有什么补偿标准?
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
公司辞退员工
的
赔偿
标准是怎样的
答:
辞退合法的,员工具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同
辞退员工
。,员工严重违法违纪,用人单位按...
企业
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
正常
辞退员工
有补偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
关于
公司
无正当理由
辞退员工
,我该得到什么
赔偿
,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
拖欠工资并
辞退员工 赔偿
标准
答:
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
辞退赔偿
金的计算标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标...
公司辞退员工
要如何
赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业
辞退员工
的补偿标准?
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
公司辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
怀孕被
公司辞退
怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
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