33问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工赔偿
公司辞退员工
补偿怎么算的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面解雇的,
赔偿
经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司辞退员工
补偿怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
企业
辞退员工
的补偿标准是多少
答:
法律分析:
公司辞退员工
补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为
赔偿
。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司
经营不善
辞退员工
怎么
赔偿
答:
如果
公司
经营不善需要
辞退员工
,公司应该依据《劳动合同法》和相关规定进行处理。在解除劳动合同的情况下,公司应该支付员工的经济补偿和工资报酬。根据《劳动合同法》规定,公司可以依据以下情况解除劳动合同:1. 公司经济发生严重困难,无法继续支付员工工资的情况下,可以与员工协商解除劳动合同。2. 公司进行...
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
需要具体情况具体分析。如果
公司
无故
辞退员工
,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿
金。如果用人单位合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
公司
无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
突然
辞退员工
有什么补偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
劳务合同
公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳务合同
公司辞退员工赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
公司
无理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司
无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜