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公司辞退员工赔偿
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
企业
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为
员工
个人原因造成单位损失的,不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法...
公司辞退员工
如何要补偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需
赔偿
;员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;单位违法
辞退员工
的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司辞退员工
怎么补偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
被
公司辞退员工
补偿标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
新劳动法关于
公司辞退员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付经济补偿金或者
赔偿
金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司
解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
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