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公司随意调整绩效工资
劳动仲裁裁员补偿问题
答:
1、先要看你劳动合同上写的工作地点是什么地方,你不去别的地方是可以的 2、
公司
没有给你书面的辞退是不构成裁员一说的 3、你的补偿是一个月的
工资
作为经济补偿金,外加一个月的代通知金
ST中源原董事长何平等四高管涉嫌职务侵占案庭审纪实
答:
在庭审过程中,公诉方出示一份书面证据,是协和
公司
常务副总裁方健和四被告共同签字的《关于月
绩效工资
发放标准请示》,这是案发前的签字。公诉人在出示该证据的时候说,这份证据证明了四名被告人通过这种方式达到了侵占公司财产的目的。高子程律师当庭指出:公诉方歪曲事实,将五人签署的文件公然篡改成何平等四个人签署的文件...
我国人力资源管理激励机制和
绩效
评估方面目前存在的问题及对策_百度知 ...
答:
鲁青
公司
就是个家族
企业
,它也存在这方面的问题。(四)人力资源
绩效
评估和激励机制不完善我国大多数中小企业,特别是民营中小企业缺乏科学、严格的绩效考评制度,这不仅会扭曲和削弱激励的导向作用和推动作用,也将使企业陷入管理监督的困境。实践中,中小企业员工对
薪酬
现状不满,难以有效激励他们积极地工作。这主要表现在:...
股权激励如何实行?
视频时间 01:59
公司
劳务合同常用范本
答:
同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准
工资
___个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过___个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营
企业
职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因...
公务员、国企、事业单位为何还有人辞职?
答:
也不能
随意
减少的。如果你的上面的管理岗位已经有人占住了,如果他没有被调离或者退休的话,那你就没有晋升的空间,因为根本没有位置了,不管有多么优秀都不行。所以,在自己晋升无望而自身有着很强能力的那些人,他们就会选择去民营
企业
工作,因为能够获得更高的
薪水
和晋升的职位,这也是人之常情。
怎么样才能完成
绩效
考核
答:
绩效
考核是评价个人工作表现的重要方式,通过绩效考核可以客观地评估员工的工作能力和贡献。怎样才能完成绩效考核呢?要明确目标和标准。在开始一段时间的工作之前,明确工作目标和达成标准非常重要。只有明确了目标,才能有具体可行的执行计划。所以,在绩效考核之前,我们需要和上级沟通,明确工作目标,并了解...
绩效
考核方法有哪些,优缺点是什么?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a(2)关键
绩效
指标法\x0d\x0a\x0d\x0a关键绩效指标法是以
企业
年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。\x0d\x0a\x0d\x0a(3)等级评估法\x0d\x0a\x0d\...
如何建立有效的
绩效
管理体系
答:
七、
绩效
结果运用绩效结果可作为培训需求、岗位
调整
、职务调整、新员工转正、发放年终奖的依据。而很多
企业
只起到了发放
工资
的作用,然后就锁到柜子里去了,这是非常不可取的。通过绩效结果应用可起到激励的作用,管理从某种意义上讲,也是一种激励。八、流程与制度我认为,制度与流程是企业任何管理体系...
人力资源年终总结个人通用
答:
(三)对
公司
部门进行重新
调整
依据物业公司不断发展的现状,对部门进行了重新划分,由原来的3个部分划分为6个部门,新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更加专业、精细,更符合物业公司的发展。 (四)对员工
工资
水平进行调整。上班年结合市场
薪资
水平对公司进行了整体工资及人员岗...
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