33问答网
所有问题
当前搜索:
关于劳动法的问题
关于劳动法
相关咨询
答:
劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金
有关问题的
复函...
关于劳动法的问题
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
我想咨询一下
关于劳动法
方面
的问题
。
答:
申请
劳动
仲裁,100%能够获得补偿金。你也可以到劳动监察部门举报。
劳动法
是必须要执行的吗?为什么好多单位不执行?
答:
8、劳动部《实施〈
劳动法
〉中
有关劳动
合同问题的解答 》 (劳部发(1995)202号)第3条规定:“关于固定工签定劳动合同
的问题
,按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和劳动部劳办发〔1995〕19号文件的规定,为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长,距退休年龄10年...
关于劳动法的问题
...help高分
答:
现在的事业单位如果编制是以合同形式,其实就跟企业无异.现就以企业结合
劳动法
给你
的问题
作以下分析:1.工种的调整一般是应事先与劳动者协商一致才可以实行,另一种情况就是劳动者无法胜任之前工种,所以用人单位可以予于调整.但对于收费员这个工种来说,应该不至于到无法胜任的地步,应该来说,企业这种做法是...
关于劳动法
里面有没有“被迫离职”
的问题
?
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《
劳动合同法
》第37条...
关于劳动法
20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
5、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干
问题
的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《
劳动法
》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续...
关于劳动法的问题
...
答:
首先,
关于
老员工这个老的定义,有多久?如果超过10年,那么在不在这个公司干的选择权在员工,而不是在公司。
劳动法规定
,类似的劳动合同是属于无期限合同。其次,即便是老板不采用签合同等合同期满然后辞退的方式,因为没有劳动合同的保护,他是可以随时辞退任何人的。但是这样的辞退是需要以支付补偿金为...
问一个
关于劳动法的问题
(及)
答:
另一方面,如果是你进入该单位时,负责人知道你是在校学生,有学历要求,就应该与你签订用工协议,明确你在领取毕业证之前的用工身分属于实习生,毕业以后转为正式员工。这时应该才能明确定性你是否是实习的身分。2、如果该单位没有与你签订书面的
劳动
合同,应该支付你双倍工资做为赔偿。3、从你在该单位...
关于劳动法
新旧
问题
答:
你好,根据你的描述和
劳动合同法的
规定 1,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时
有关规定
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。2,如果你之前的合同没有相关...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜