关于劳动法新旧问题

Question

我2001.2开始没离开过公司，到今年7月15，如果公司炒我会陪我一年一个月工资吗？因为这其中有新旧劳动法的交替。。

Answer 1

你好，根据你的描述和劳动合同法的规定
1，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2，如果你之前的合同没有相关规定，则根据劳动合同法
1），是合同到期公司部跟你续签的话。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是从2008年开始至7月15日，共计三个月工资的补偿金（2009年7月5日-2010年7月5日，这12个月的平均货币性工资乘以三个月，含年终奖，各种工资性质的补贴）
2）如果你是在合同期间公司跟你终止合同，则根据劳动合同法实施条例
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
就是从2001年2月至今年7月，共8.5个月乘以前12个月的平均工资。

Answer 2

你好：
如果合同到期终止，单位未同意续签。根据劳动合同法第46条规定，你可以主张2008年1月-2010年7月，折合3个月的本人前12个月的月平均工资。