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关于劳动法的问题
劳动法
常见的法律
问题
答:
具体规定如下《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 律师建议:双倍工资赔偿请...
劳动法
常见的法律
问题
答:
劳动法
常见的法律问题包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面
的问题
。例如,用人单位未...
关于劳动法的问题
有哪些?
答:
一、加班
问题
1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。 2、 周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的 2倍。 3、 法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的 3倍。 4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不...
《新
劳动法
》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些
问题
?
视频时间 01:34
关于劳动法的
一些
问题
答:
意思是:1,你要离职,得公司同意;2,公司没同意你就走了,算你违约得赔钱;3,公司没同意你就走了,除了违约金还要给公司“代通知金”(不知是啥),数目为你一个月的基本工资。应对:建议你看一下《
劳动合同法
》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形:1,试用期内的,提前3天通知...
劳动法
方面
的问题
答:
广东胡律师:从法律的角度上来推断是无效协议,但是要在你的朋友举证是在逼迫下签订的,如果无法举证签订了在法律上就属有效协议。建议还是不要签,直接申请
劳动
仲裁。
关于劳动法问题
答:
第一条 为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...
我想问下
关于劳动法的
一些
问题
?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳动法的问题
答:
劳动法的问题
叶赫那拉闻多解答;劳动法的问题 1 在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( A )A《劳动合同法》第39条1项;在试用期间被证明不符合录用条件的;2下列情形中,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( A、 B.)A《劳动合同法》第38条一款2项;(二)未及时足额支付...
退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用
劳动法
答:
根据劳动部《
关于
贯彻执行
劳动法
若干
问题
的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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