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兼职怎么签订劳动合同
做
兼职
没有
合同
有效吗
答:
兼职不
签订劳动合同
也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟
兼职签劳动合同
的这种为没有违反国家法律制度。关于兼职不签订劳动合同是否违法的问题,下面小编为您...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
兼职
人员应当
签订
劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
兼职
员工没有与用工单位签立
劳动合同
,因违反工作规定单位辞退,不给发工...
答:
按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。对于此类人员从事
兼职
,法律法规并没有强制规定用人单位要与之
签订劳动合同
,只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的,
如何
对损害进行赔偿。因此,对于全职人员从事兼职工作的,用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。
请问,
兼职
有需要全职的
劳动合同
复印件吗
答:
从法律性质上,
兼职
属于雇佣合同,算劳务范畴,并不必然需要劳动合同。而且,向一方提供劳务,也不以劳务提供者在其他单位有劳动关系为前提。因此,兼职不需要与兼职单位
签署劳动合同
,也不必然需要兼职者提供其他单位的劳动合同。但,若你在其他单位没有劳动关系,那么为了避免用人单位以兼职名义,规避劳动...
...是
怎么
安排的,一般什么时候上班,要
签订劳动合同
吗。
答:
兼职
工作一般都比较自由,只要求完成某项业务在某段时间内就行.
合同
一般都比较简单主要是双方待遇和工作量问题.中途随时都可以不干.
中国
劳动
法未满18岁
兼职签订合同
有效吗
答:
未满18岁
兼职签订
合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法
签订劳动合同
,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
兼职
审核员服务违约金条款是否有效
答:
2、合同作为法定的书面 证据 之一,对于维护
兼职
工作人员的利益起着较为重要的作用,如不
签订合同
,当发生用人单位 拖欠工资 等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须
签订劳动合同
。因此,如兼职人员与用...
公务员
兼职
的处罚
答:
二、
兼职
要不要
签订劳动合同
不需要。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。 《劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...
即
签劳动合同
又
签兼职
合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
兼职
未
签订劳动合同
是否有赔偿
答:
法律分析:
兼职
未
签订劳动合同
没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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