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兼职怎么签订劳动合同
兼职
人员应该
签订劳动合同
么,在签订时需要注意
答:
我想问,如果对于
兼职
人员,我们不
签订劳动合同
,然后按每月的工作量给他们发放工资,这样子合法吗?若没有
签订合同
,有什么办法能约束他们的工作呢,请帮帮忙,谢谢~崔律师解答:个人认为,这种情况还不是严格的法律上的兼职。劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”,即每天工作时间不超过4小时...
兼职签订
的合同不属于
劳动合同
吗
答:
2.
兼职合同
是
劳动合同
的一种形式,劳动者可以与一个或多个用人单位签订此类合同。但是,后签订的合同不得影响先
签订合同
的履行。3. 在非全日制用工中,用人单位不负责缴纳社保,且在合同终止后不支付经济补偿。4. 非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止合同,终止时用人单位无需向劳动者支付经济...
大学生
兼职
需要
签订劳动合同
吗
答:
在校大学生做
兼职
,不视为就业,可以不
签订劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;但不得影响先订立的劳动合同的履行...
兼职签订
的合同不属于
劳动合同
吗
答:
属于劳动合同。
兼职签订
的合同属于非全日制劳动合同。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。法律分析
兼职合同
通常属于非全日制用工,是按小时结算工资的,属于...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
兼职
人员应当
签订
劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关...
兼职合同
和劳务合同的区别
答:
(二)兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。(三)兼职如果是长期的工作,需要
签订
协议,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:(一)要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:...
兼职
不
签合同
违法吗
答:
兼职
不
签合同
不违法。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是
签订
书面的
劳动合同
。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
兼职
人员应当
签订
劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
兼职
不
签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不违法,
兼职
属于非全日制用工,不需要
签订劳动合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
兼职
人员应当
签订
劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
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