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兼职怎么签订劳动合同
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:
兼职
应该属于《中华人民共和国
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须
签订
书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
计时工,
兼职
人员,临时工分别
签订
什么样的
合同
或者协议?单位是否需要...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:1、劳务派遣:临时工;2、非全日制用工:
兼职
人员;3、合同制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司需要和劳务...
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
一、
兼职合同
属于
劳动合同
,属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以
订立
口头协议或者
签订
书面合同,但不得约定试用期。二、【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
兼职
的员工需要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:
兼职
员工需要
签合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
大学生
兼职
需要
签订劳动合同
吗
答:
大学生
兼职
需要
签订劳动合同
吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
兼职
需要
签订劳动合同
吗
答:
兼职
应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须
签订
书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
兼职
需要
签订劳动合同
吗?
答:
另外,第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见,做
兼职
的劳动者,也可要求
签署劳动合同
,约定劳动岗位和劳动时间,...
兼职
协议算不算
劳动合同
答:
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要
签订
协议,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。三、拿到兼职协议需要注意什么1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
法律主观:
兼职
人员应当
签订
劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给劳动人员买社保...
兼职
工作还需要
签订劳动合同
吗
答:
兼职
应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须
签订
书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
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