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兼职怎么签订劳动合同
用人单位需要和
兼职
人员
签订劳动合同
吗
答:
没
签劳动合同
,只约定了补充协议是不合法的。因为补充协议不能够作为双方劳动关系的凭证,补充协议一般是在劳动合同条款不完善的情况下,对劳动合同进行补充的措施。如果没有
签订劳动合同
,但是约定了补充协议的话,那么补充协议会作为相关参考。用人单位是可以不同
兼职
人员签订劳动合同的。如果是为了免去相关...
兼职
人员
签订
什么
合同
答:
法律分析:若该职工已有全职工作,则需要
签订
《劳务合同》或口头协议;若该职工没有全职工作,且只有你这一份
兼职
,则需要签订《
劳动合同
》;若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 ...
兼职
需要
签订劳动合同
吗
答:
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同
的双方必须意思表示真实, 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。综上所述,关于
兼职
是否要
签订劳动合同
的这个问题,员工要根据具体的情况分析,因为我国法律制度中没有关于兼职的规定,所以只要建立了劳动关系的,一般都...
短期
兼职
需要
签订劳动合同
?
答:
1、建议
签订合同
,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。另外,在拿到合同后,要注意以下几点:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
律师解答
兼职
人员可以
签订劳动合同
,也可以签订劳务合同,由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别:(一)主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织。劳务合同的主体双方当事人可以同时都...
兼职签订
什么
合同
答:
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。综上所述,做
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署劳动合同
,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。【法律依据】:...
兼职合同怎么签
答:
聘用人:甲方: 公司 乙方: (身份证号: )根据中华人民共和国《
劳动
法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商
签订
本
合同
,以资共同遵守。一、合同期限 甲方自 年 月 日起录用乙方为
兼职
员工,雇佣期限至???年??月??日止,合同期满双方希望继续维持合同关系时,则...
兼职合同怎么签
答:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动...
在
兼职
单位能
签订劳动合同
吗?
答:
兼职
可以
签劳动合同
,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 应该
签订劳动合同
还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
兼职
会
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:做
兼职
的劳动者,也可要求
签署劳动合同
,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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