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刚上几天半辞职有工资吗
上班7天
辞职有工资吗
答:
即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发
工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法...
上班六天主动
辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6
天辞职
,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,不得非法拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
入职7天
离职有工资吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职7日内主动
离职有工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班
几天
付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不...
上五天班
离职有工资吗
答:
法律分析:上五天班
辞职
不发
工资
是违法的。 如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人...
上班5天
辞职有工资吗
答:
上班5天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队...
刚上班5天,想
辞职
,
有工资吗
,辞职理由怎么说尼
答:
劳动者刚上班5天,
辞职
到期,用人单位是应当支付劳动者这5天期间的
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未及时支付工资,有两个途径...
上班十多天
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班十多天
辞职有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上班一天
离职有工资吗
答:
有,
工资
是你实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣。但因你是自动
离职
,可以视为
辞职
,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班8天
辞职有工资吗
答:
法律分析:1.不论工作
几天
,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
工作15天
辞职有工资吗
答:
有。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作
多少天
就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
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