33问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职怎么看出试用期过了没
刚
到
一个
新
公司
上班
,
如何通过试用期
?需要注意什么呢?
答:
5、要有尊重意识。要明白尊重同事,只有这样,才不会随便评论和指责同事和上司,不会随时打断别人的工作,只为了解决自己的问题。在
试用期
岗位上,要有积极主动的心态,切忌被动等待工作,要多与单位前辈沟通、交流,多花心思学习,才能真正学到东西,尽快步入正轨。6、认真的工作态度最重要。爱岗敬业是...
入职
后
如何
顺利
通过试用期
?
答:
要在
入职
后顺利
通过试用期
,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
入职
时候没说有
试用期
答:
入职没
有
试用期
合法吗? 其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能
超过
6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。专业人士提醒,试用期不是“白用期”。 在试用期问题上,需要强调以下几点:...
新人
入职
的关键节点
答:
答:
试用期
内有3个危险期,分别对应了三个原因。 1)
入职
1~2周离职:招聘的问题 新人看到的实际情况,例如公司环境、入职培训制度、同事关系等方方面面的第一感受和预期产生了较大的差距。 2)入职3个月内离职:工作内容的问题 两件事,成长和钱。要嘛成长很多,能学到很多东西,要嘛能挣到很多钱。要是两个都没有...
合同
试用期
已过,转正流程未走完
答:
法律主观:
试用期过了
之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。单位在员工
入职
一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
试用期过了
还没签合同
怎么
办?
答:
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可
到
劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月...
入职没
有合同,
试用期过后
是不是直接转正?
答:
可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》的配套法律如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日建立。第八十二条用人单位自劳动者开始使用用工之日起满...
本人进入一家外资公司三个月不
到
,已
过了试用期
。刚开始
入职
的时候规
视频时间 9:00
新入职
一家公司,
没过试用期
,就签了劳动合同,还用写转正申请吗,谢谢...
答:
一般来说,公司每年
入职
的人都比较多,不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用期不合格,你就可以默认为合格了。如果牵涉
到试用期
结束后,要调薪的问题,你倒是...
我想要离职,已经
过了试用期
,但是没有人和我说转正的问题,也没有签订任...
答:
1、没有劳动合同怎么知道企业与你约定合同时间长短,时间长短不同
试用期
就不同,除非你
入职超过
6个月才可能完成保证已经能过试用期 2、只要还在职,就可以要求企业支付从第二个月开始的双倍工资,一直支付到签合同为止。3、不能保证是否仍在试用期内,建议提前一个月申请离职。4、
上班
的证据很多、工衣...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜