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制订还是制定规章制度
制定
政策
还是制订
答:
“
制定
”和“
制订
”相同之处在于都是动词,都有表示创制、拟定的意思。区别是:“制定”是动补型,“制订”是联合型。“制定”偏重于做出最后决定,使完全确定下来。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配,“制订”常与计划、方案等搭配。"制定"...
制定
方案
还是制订
方案
答:
“
制订
”与“
制定
”的辨析如下:“制订”和“制定”都是动词,用法各有侧重。“制订”侧重指协商拟定,一般多指计划、方案、规章、制度等,较少用于法令、方针、政策等。“制定”指定出,一般多指方针政策、法规法令、纲领决议、
规章制度
等。因此,二者在指方案、计划、办法、历法等时,可以通用。
制定
方案
还是制订
方案?(制定方案还是制订方案和工作安排)
答:
6.“
制订
”和“
制定
”的辨析如下:“制订”和“制定”都是动词,用法各有侧重。7.“制订”侧重指协商拟定,一般多指计划、方案、规章、制度等,较少用于法令、方针、政策等。8.“制定”指定出,一般多指方针政策、法规法令、纲领决议、
规章制度
等。9.因此,二者在指方案、计划、办法、历法等时,可以...
制定
办法
还是制订
办法
答:
我觉得应该是
制定
措施。问题三:“制定”与“
制订
”的用法 制定,用于已经确定的政策、方针、
法规
、路线等,偏重于对重大问题做出最后决定,完全确定下来。制订,用于草拟、订制的计划、方案、
制度
等。偏重于对一般问题从无到有的创制、草拟而后的订立。问题四:是“制定计划”
还是
“制订计划”? 是...
制定
方案
还是制订
方案?
答:
制定
,用于已经确定的政策、方针、法规、路线等,偏重于对重大问题做出最后决定,完全确定下来。
制订
,用于草拟、订制的计划、方案、制度等。偏重于对一般问题从无到有的创制、草拟而后的订立。制定措施 与 制定方案 意思一样把 一般都说制定方案,采取措施 实施意见是
规章制度还是
实施方案 我国广义的法律...
什么是制度?为什么要
制定制度
答:
规章制度
的主要功能是:1、规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力。2、
制订
规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。规章制度的重要意义是:1、
制定
企业规章制度是建立现代企业制度的需要。2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。3、企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决...
企业为什么要
制定规章制度
答:
企业的
规章制度
根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行
制订
,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
什么是
规章制度
答:
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位
制定规章制度
,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。
企业为什么要
制定
自己的
规章制度
啊?
答:
企业的
规章制度
根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行
制订
,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
企业为什么要
制定规章制度
答:
企业
制定规章制度
在于以下几点:规章制度的主要功能是:1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2.
制订
规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同...
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