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制订还是制定规章制度
制定
方案
还是制订
方案
答:
制订
与
制定
的辨析如下:制订和制定都是动词,用法各有侧重。制订侧重指协商拟定,一般多指计划、方案、规章、制度等,较少用于法令、方针、政策等。制定指定出,一般多指方针政策、法规法令、纲领决议、
规章制度
等。因此,二者在指方案、计划、办法、历法等时,可以通用。例句:1、制定发展计划时,既要保证...
制定
措施
还是制订
措施
答:
区别是“
制定
”是动补型,“
制订
”是联合型。“制定”偏重于做出最后决定,使完全确定下来,“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配,“制订”常与计划、方案等搭配。\x0d\x0a\x0d\x0a务虚的东西用制订(如
规章制度
),务实的用制定如制定作战...
制定
措施
还是制订
措施
答:
“
制订
”是联合型。“
制定
”偏重于做出最后决定,使完全确定下来,“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配,“制订”常与计划、方案等搭配。务虚的东西用制订(如
规章制度
),务实的用制定如制定作战计划。(来自百度)我觉得应该是制定措施。
企业为什么要
制定规章制度
?
答:
企业的
规章制度
根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行
制订
,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
企业为什么要
制定规章制度
答:
企业的
规章制度
根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行
制订
,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
什么是制度?为什么要
制定制度
答:
多年来不同学者均尝试加以解释,如社会上规范性价值观的改变、人们的行为互动、历史的因素会导致制度得到改革,可是始终难以充分解释政治现象。二,
制定制度
的主要是为了:1、规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力。2、
制订
规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。三,
规章制度
的重要意义是:1...
规章制度
的定义和特点
答:
规章制度
是指用人单位的规章制度是用人单位
制定
的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度特点:1、规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力。2、
制订
规则,能使员工行为合矩,提高管理效率。规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行,应当让劳动者知道。实践中,有的用人...
规章制度
的意义是什么?
答:
可以说
规章制度
的主要功能是:1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2.
制订
规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:
制定
企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可...
如何
制定
公司
管理规章制度
?
答:
司管理
制度
\x0d\x0a 目录\x0d\x0a 企业口号\x0d\x0a 企业精神\x0d\x0a 经营理念\x0d\x0a 员工守则\x0d\x0a 职业道德守则(试行)\x0d\x0a 厂规\x0d\x0a 工资、福利待遇制度\x0d\x0a 考勤制度\x0d\x0a 安全生产管理规定\x0d\x0a 晋升、奖励与处罚规定\x0d\x0a 企业口号\...
企业
规章制度
如何
制定
?
答:
好的
规章制度
的
制定
一般要经历以下几个阶段: 1、规章制度需要的形成和议案提出 董事,经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理,哪些方面需要利用制度推动企业的发展,哪些制度需要变革,并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定,提出规章制度...
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