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加班两倍工资怎么算
加班工资2倍怎么算
的
答:
法律主观:休息日
加班2倍工资
的
计算
:
加班工资
=(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
双倍加班
费
怎么计算
答:
法律分析:法定节假日
加班工资工资
基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《关于印发资支付暂行规定的通知》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
两倍工资怎么算
的基础工资是否应该算上
答:
通常赔偿
双倍工资
的时候,还可以主张经济补偿金、
加班
费及补偿金、社会保险。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
底薪2020
加班
费
怎么算
1.5倍
2倍
答:
法律分析:根据法律规定,员工平时
加班工资
应该正常小时工资的1.5倍,休息日加班费为正常小时
工资的2倍
。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行
计算的
。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元/小时。如...
周末
加班2倍工资怎么算
答:
法律分析:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定
加班工资怎么算
的
视频时间 00:57
周末
加班2倍工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
周末
加班2倍工资怎么算
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
底薪2020
加班
费
怎么算
1.5倍
2倍
答:
法律分析:底薪为2020.那么
加班
费
计算
:1、计算正常小时
工资
,为:2020÷174=11.6元/小时 2、1.5被正常加班费为:11.6×1.5=17.4元/小时 3、
2倍
周末加班费为:11.6×2=23.2元/小时 4、3倍节假日加班费为:11.6×3=34.8元/小时 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动...
国家规定
加班
费
怎么算
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×
2倍
。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
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