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加班多长时间违反劳动法
12小时工作制
违反劳动法
吗
答:
(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月
加班时间
控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是
违法
的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
2、自愿原则;3、协商一致原则;4、诚信原则。劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。基本原则是劳动法制定和执行的基础,对于理解劳动法的具体规定和实际应用具有重要意义。综上所述,每周工作48小时是否
违反劳动法
取决于这段
时间
是否包括
加班
:...
中秋节、国庆节超时
加班
是否
违反
我国
劳动法
?
答:
中秋节、国庆节超时
加班违反劳动法
吗超时
加班违法
。按照现行劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”如果劳动者...
公司强制
加班
是否
违反劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作
时间
的程序规定,对于企业
违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
天天
加班
算
违反劳动法律
答:
用人单位如果连续加班,每月
加班时间
超过三十六小时的,是
违反
《
劳动法
》的,但劳动法并没有说加班就是
违法
,劳动法是允许加班的,劳动法只是强调了,加班要支付更高的工资。加班工资基数如何确定。主要有以下几种情况:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应...
加班违反劳动法
的吗
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息
时间
,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《
劳动合同法
》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班
时间
是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂强制安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
因此,总结来说,每周工作48小时是否
违反劳动法
,取决于是否包含了
加班
。如果包含加班,则是合法的;如果不包含加班,则违反了劳动法的规定,因为法律规定平均每周工作
时间
不得超过44小时。雇主必须遵守这一规定,保障劳动者的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作...
周末强制
加班违反劳动法
吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
...
每天
加班
一小时
违反劳动法
吗
答:
一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作
时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十条 用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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