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加班多长时间违反劳动法
拖延下班
时间违反劳动法
吗
答:
如果超过8小时的用人单位向劳动者支付
加班
工资,合法;经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。用人单位
违反劳动法
需承担的责任:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动...
单位有时要强行
加班
6小时,算不算违反
违劳动法
?
答:
所以用人单位存在违法行为。《
劳动法
》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害...
劳动法
有没有规定连续上班不能超过
多少
天吗?
答:
《
劳动法
》没有明确规定连续上班不能超过
多少
天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
拖延下班
时间违反劳动法
吗
答:
如果超过8小时的用人单位向劳动者支付
加班
工资,合法;经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。用人单位
违反劳动法
需承担的责任:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动...
强制
加班
是否
违反劳动法
规定?
答:
强制
加班违反
《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作
时间
,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否
违反劳动法
规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
部门负责人下班后总让
加班
学习,
违反劳动法
吗?
答:
劳动法规定,员工正常每天工作时间为8小时,每天的
加班时间
不得超过3小时。如果你们加班时间没有超过3个小时,那么就属于正常加班,不
违反劳动法
。如果每天加班超过3个小时,那么就是属于违反劳动法。你自己可以评估一下,部分领导是真的想要把你们的能力提上来,所以才要给你们加班学习的,我个人觉得这样的...
劳动法
加班
,延长
多长时间
为一个加班
答:
1、
劳动法
规定,超过标准工作时间外的工作均为加班,没有说必须
加班多长时间
的,用人单位应依法支付加班费的。2《中华人民共和国劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
连续工作12小时且不准休息的,
违反
劳务法哪一条
答:
每天工作12小时无休假
违反劳动法
。《劳动法》关于工作
时间
和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
一星期
加班
五夜、
违反劳动法
吗?加班费一小时二元
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从以上相关的法律条款结合提问的信息来做对比,公司的做法是与
劳动法
的规定相
违背
的,一是
加班
费支付费用低,另外加班的
时间
因为提问没有说明,...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班
是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
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