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加班按照基本工资计算合理吗
公司
加班
基数
按照
当地
最低工资标准计算
,并且每月加班时间总和为148小时...
答:
你好,你公司的加班基数约定是否通过集体合同或职工大会确定?如果是则符合法律规定。
加班工资
的基数可以不是本人的平日工资,但必须有相关的程序确认,也就是员工本人确认或工会集体确认。《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》用人单位在安排劳动者加班时,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
...其他补贴400,
加班
费
按照基本工资
1400算,
合理吗
?
答:
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数。【附送
加班工资计算
方法】一、根据加班性质决定倍率:1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%...
我是上四二班的,我月加班时间在60-70h,
基本工资
2500元,实际
加班费按
20...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算按
以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
加班
费公司以你的
基本工资
6折分别
计算
1.5倍2倍和3倍加班费
合理吗
答:
这还
合理
就没有不合的算法了,应该先根据月
工资算
出日平均工资,以此作为基数,如果是工作日
加班
用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资;如果是周末等一般假日加班就乘以2;如果是法定假日就乘以3.
加班工资按基本工资计算
对吗?
答:
加班工资
是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来
计算加班
工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍
工资计算
的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间
加班是按
三倍工资计算,但三倍工资只有五月一日一天,十一是十月一日到三日按三倍工资...
...离职后
加班工资
无法补休,公司方面说只能
按照基本工资算
,这
合理吗
答:
加班不支付
加班工资
而采用补休的方式本来就不合法,因此即使补休也是不合法的,更不要说
按照基本工资算
了。劳动法规定:平时加班的加班工资按平时工资的150%算,休息日加班工资按平时的200%
计算
,节假日加班的按平时工资300%计算。因此,加班之后采用补休以及
按基本工资算
都是不合法的。因此,如果你不认同...
【
加班工资是按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、加班费的
计算
基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
如何
加班工资
已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位
计算加班
费的的
基本工资
高于当地
最低工资标准
,是合法的。事假
工资按
全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
...工资3000元,
加班
费只按1000元的
基本工资计算
,
合理
答:
3.
计算加班工资
时,日
工资按
平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的
基础
上再除以8小时。【注意】现在法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200 所以以1000为基数肯定是不
合理
的...
我的工资有两千元,底薪只有960,其余算奖金,
加班工资按
960
计算合理吗
答:
只能告诉你,不违法,我们厂还不一起,底薪是中山最底
工资
,
加班
也
按
底薪算的。。其它都是津贴。。。
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