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加班按照基本工资计算合理吗
厂里
加班
时间长按白班
工资计算合理吗
?
答:
加班
不给加班费不
合理
,工厂里的领导不应克扣
工资
。
最短工作月
加班工资
也“疯狂”
答:
在
计算加班
费用时,根据国家规定,法定假日
加班工资
应
按加班
工资的计算基数除以月计薪天数(即21.75)再乘以300%计算;而公休日加班工资则为计算基数除以21.75再乘以200%。计算基数,则是根据劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资,扣除该月加班工资后的数额来确定。以
最低工资标准
800元为计算基数为例...
商场营业员国庆
加班工资
怎么算?
答:
如果你们公司的
加班工资是按
4.8/小时算,那基数就应该是
基本工资
+五险一金+停休费(即:500+260+100=860)860(基数)/30(天数)/6(小时)=4.8(四舍五入)。如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对,但如果
按照
国家规定就不太
合理
了:首先,五险一金是国家规定必须缴纳的,肯定不能让单位...
周末和平时加班都
按
1.5倍
计算加班工资合理吗
答:
当然是不合法的,平时周一至周五超过8小时的
加班
时间
是按
1.5倍算的,星期六日是2倍,法定节假日是3倍.你一个月有6~8天的休息时间,按总的一个月的上班时间,应该没超过劳动法规定最多上班时间的,补10%应该差不了多中国的了
综合计算工时所有
加班工资
全
按
小时工资的150%
计算合理吗
?
答:
然后再把休息时间一起给劳动者休息掉——放长假,如果长假时间不足法定休息时间的,就要支付
加班工资
。支付
标准
是150%,遇到国定假日仍
按
300%支付。综合
计算
工时制度的目的不是让企业无限加班,如果企业的生产任务一直繁重,加班成为常态的话,就应该扩充人力资源了;否则还是会违法的。
法定
加班工资
怎么算的
视频时间 00:57
...去年的劳动合同是保底3800元每月含
加班
,
基本工资
2100元,每个月加班...
答:
每个月加班必须超过1700元才能拿到加班费,这个是不
合理
的。你的工资结构是包薪制,要看1700元能否涵盖你的加班工工资,若能则是合法的,若不能,则是不合法的,公司应依法再支付你
加班工资
。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当
按照
下面的法律规定及
标准
支付加班费,若...
三薪是
基本工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
加班工资
如何
计算
答:
1、根据中华人民共和国劳动法,其中有明确规定。2、第44条,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
。3、安排劳动者延长工作时间,工资=
加班
时长×
薪资
×1.5。4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日安排劳动者工作,工资=...
日资企业
加班工资计算
方法,我们公司这样
合理吗
?回答得好加分
答:
日工资是你的工资/21.75,这个数是你工作一天的钱,法定假日加班的钱是工资/21.75*3,也就是3倍
薪水
,
加班工资
是每天超过8小时以外的部分,即工资/21.75/8是你工作一个小时的薪水,如果你今天加班3小时,就是工资/21.75/8*3*1.5,加班要付1.5倍的薪水,如果你是周末加班,那么薪水就是2倍...
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