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加班调休有规定多久调完
安排
加班
后
调休
天数不足能否获赔?
答:
安排加班后调休天数不足可以获得赔偿,加班换调休一赔一是合理的,时间对等调休不违法,但是需要进行赔偿。一般情况下,我们在公司工作都会有休息时间,那么如果在加班之后调休的天数不足够的话就可以获赔。二、
加班调休的
法律
规定
1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定节假日强制
加班调休
,是合法的吗?
答:
其实法定节假日
加班调休的
做法是违法的法律
规定
必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
员工离职
加班调休
用不完怎么办
答:
1. 若员工离职时还有未使用
的调休
时间,可以与公司协商,选择以支付部分调休费用的方式进行处理。2.
加班
工作属于员工的额外劳动,当调休时间不足以补偿时,公司需按照法律
规定
支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时,公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬,但此时不能使用调休。法律依据:《中华...
一年有几个一日三薪分别为哪
几天
答:
一、元旦:1月1日至3日放假
调休
,共计3天。二、春节:放假调休共计7天。三、清明节:放假调休共计3天。四、劳动节:放假调休共计3天。五、端午节:放假公休共计3天。六、中秋节:放假调休共计3天。七、国庆节:放假调休共计7天。根据《劳动法》第51条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or
调休
谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
如果在合同到期前,加班调休无法
调完
,剩余
的加班调休
如何处理,请问合同...
答:
在合同到期前,
加班调休
无法
调完
,劳动合同到期后劳动双方不续签,用人单位应当将剩余的加班时间结算为加班工资向劳动者发放,如果续签劳动合同,用人单位可以安排劳动者在后续的时间中
调休加班
时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
《劳动法》中如何
规定
员工
的加班
和
调休的
!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向...
国定节假日
加班
能用
调休
代替吗
答:
所以,法律没
有规定
法定节假日
加班调休的
问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排...
公司不给
加班
费给
调休
假但是
规定
时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
法定节假日
加班
原则上按照什么标准
调休
答:
法律主观:法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日
加班
,
调休
、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律
规定
,用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21....
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