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加班调休有规定多久调完
公司
规定加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
获取结果失败。cannot commit - no transaction is active
加班
超过三十六小时后是给加班费还是
调休
?国家
有规定
吗?
答:
可以使用综合计算工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果是平时
加班
或是周六日加班,需要安排调休,不安排
调休的
,平时加班支付150%的工资,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
劳动法
加班调休规定
是怎样
的
答:
第四章---工作时间和休息休假第四十三条
规定
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休的
办法。
劳动法
规定
,是不是周六周日
加班
必须当月
调休
回来 ,还是可发不调休。
答:
1、从入职之日起就必须级员工买社保,你公司未给你买是公司违法,可以求公司补交 2、周六、周日
加班
根据劳动法,是允许用
调休
来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律没有明文
规定
,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、...
加班
制度
规定
答:
如果单位未向员工明确
调休
或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬;3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬;4、用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。二、我国
规定的
法定假日:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。法律...
周六周日
加班调休的规定
答:
1. 关于周六日
加班调休的规定
,新劳动法并未作出具体规定。国家机关和事业单位实行统一的工作时间,周六和周日为休息日。2. 对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
双休日
加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日
加班
给
几天调休有
明确
的规定
,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
请问劳动法
加班
和
调休的
问题?
答:
周六周日上班的才可以调休。如果符合调休情况的,公司有权安排你在哪天休息,如果公司没安排你
调休的
就应该给双倍
加班
费。依据如下:劳动合同法
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
法定工作时间
加班
可
调休
吗
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日
调整
后的月计薪天数为21天。通过上文介绍,相信大家都应该知道了法定假日是不可以
调休的
,但是
加班
按
规定
公司是要给加班费的。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
员工有权利拒绝
调休
吗?
答:
法律主观:有的,依据我国相关法律
的规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者
加班
,所以劳动者是有权拒绝
调休的
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给 加班费 。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付...
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