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加班调休有规定多久调完
劳动法关于加班倒休
的规定
是怎样的 劳动法关于
调休
和
加班规定
答:
1、周末加班,可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能算加班费,按最低1.5倍标准计发。3、
加班调休
劳动法
规定
是法定节假日加班,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须...
劳动法
加班调休规定
是怎样
的
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休的
办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些
规定
?
答:
我国法律对
加班
的定义包括:在正常工作时间之外延长时间工作、在休息日工作以及法定节假日工作。加班费和
调休的
具体
规定
如下:1. 加班费:根据国家规定,用人单位需向加班的员工支付加班费。若每日加班时间不超过3小时,加班费为工资的150%;若加班时间超过3小时但不超过6小时,加班费为工资的200%;若加班...
劳动法对
调休
制度有什么
规定
?比如说上个月安排了
加班
,员工可以选择...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没
有规定
,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
加班调休
国家怎么
规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定的
小时工资标准...
加班调休的
相关
规定
去年的加班今年还能调休吗
答:
但是现实中很多企业会把
加班
累计,在一个较长的周期内安排补休,而且不仅仅限于周末加班,也把平时加班包括进来了,甚至把法定假日也包括进来,主要是为了节省加班费的支付。所以看你公司怎么
规定的
,如果允许跨年,那就申请
调休
即可。如果不允许跨年,那就当年休完或者要求支付加班费。
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
国家
规定
,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
劳动法中关于
加班
时间算
调休的规定
答:
法定节假日工作的,按照地方法规
规定
。如果地方规定要支付
加班
工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入...
劳动法有没
有规定
节假日周末要
调休的
,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
周末
加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
周末
加班
的,应当支付不低于200%的工资或对休息日予以
调整
,原则上应当在当月给与休假,不得跨年度调整公司
规定
半年期肯定是违法的,但
调休的
做法并不违法。不过周末加班应当是建立在员工自愿的基础上,不得强迫安排。 帝国づ月长石 | 发布于2011-06-15 举报| 评论 2 0 周末自愿加班,公司不必支付加班费或调休。
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