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加班调休有规定多久调完
劳动法有无
规定调休的
时限?
答:
我在劳动局工作,对于你的问题是个普遍性的问题,单位如安排休息日
加班
,应该在当月支付加班工资,如果不能支付加班工资安排倒休,这些
规定
并未严格限定单位必须在当月安排倒休,但是也不能无限期拖延,你所说的大半年确实长了,可以考虑到从法律途径解决问题了。
法定假
加班
了可
调休几天
答:
法律分析:不一定,安排如下:1、国家法定节假日分为法定休息日和
调休
日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。2、法定休息日不能安排调休,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、...
加班调休
有效期
多久
答:
没有有效期。根据查询律图网得知,
加班调休
是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。
本月
加班的
时间在次月必须
调休
完毕,否则作废,符合法律吗?
答:
如
加班
后次月能正常
调休的
那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题,如不能
调休完成
休息日安排,那么是否发生加班工资问题,如发放,则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕,否则作废。这就是企业中的一伏笔阿!
劳动法
有规定
每年最后一个月把
调休
时间都
调完
吗
答:
《劳动法》没有这方面的强制性规定。如何操作和处理,由企业自行决定。只有在无法
调休
时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款
规定的
不低于工资百分之二百的工资报酬。
请问公司安排休息日(周六和周日)
加班
,
多长时间
后公司不能安排补休,员工...
答:
关于
加班
没有具体
规定多久
不能补休,看企业自主的安排,但一般都不会超过一年。加班这么多,又没有安排补休,可以去要求公司支付加班工资。
公司是否有权利随意
调休
员工
答:
企业强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律
的规定
,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。 有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制...
加班调休
有效期
多久
?
答:
法律主观:加班调休一般是没有有效期的,劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没
有规定加班调休的
有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法上
规定
公司可以强制
调休
吗
答:
公司可以强制
调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据
规定
企业在安排职工
加班
后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法有没
有规定
节假日周末要
调休的
,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行
的调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间
的加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
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