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加班调休有规定多久调完
劳动法关于
调休的规定
答:
对于法定节假日的工作,劳动法同样有相应的
调休规定
。当员工在法定节假日工作时,雇主除了支付法定的
加班
费外,还应尽量安排员工进行调休。
调休的
具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商,但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。三、调休与加班费的选择 在实际操作中,员工和雇主可以在劳动合同或相关...
节日
加班
补休可补
几天
答:
节假日
加班
补休
规定
:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休
几天
(一)法定假日不可以
调休
,...
劳动法关于
调休的规定
答:
劳动法关于
调休的规定
如下:1、法定节假日
加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
加班调休的
期限
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向...
加班调休
劳动法
规定
是怎样
的
?
答:
加班调休
劳动法
规定
是法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最...
每天
加班
四个钟,加班时间为半年
调休
,调不完后才结算加班费,也就是半年...
答:
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休
调休
、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《...
周六周日
加班
可
调休
,只可以跨一个月,法规上
有规定
吗?
答:
这个是公司自己内部的规定,并没有条文明确
的规定加班
和
调休的
时间。只规定了每个月正常上班的小时,不能超过多少,加班只要给加班费就可以了。
加班调休
必须当月
调休完
吗
答:
法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。如果地方规定要支付
加班
工资 的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 二、单位可以随意安排加班吗 加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律
规定的
有关...
劳动法
规定加班
时间
调休
答:
劳动法
规定加班
时间
调休的规定
:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有...
劳动法中关于
加班
时间算
调休的规定
视频时间 00:18
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