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加班费按最低工资合法吗
节假日
加班费
算在保底
工资
里了是
合法
的吗?
答:
但有些求职者,虽然工作年限长,面试官经过面试后却发现,他的工作能力却没有随年限增长,这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值,会压低求职者的薪资要求。3.HR在试探求职者的心理价位。薪资谈判是一个HR的基本功,用
最低
的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在...
法定节假日
按最低工资
标准来算
合法吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最后:法定节假日加班,按最低工资标准支付工资肯定是不合法的,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。以上知识就是小编对该“法定假日
加班工资按最低工资
给
合法吗
”问题进行的解答,如果您有法律问题想要咨询,可关注无讼,私信咨询。
加班费以
本市
最低工资
为基数,
合法吗
?
答:
不是
按最低工资
算的、而且
加班费
现在也不用交税了。具体看下面:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)...
加班费
是
按最低工资
计算么
答:
加班工资是按照
劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来计算加班工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍工资计算的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间加班是按三倍工资计算,但三倍工资只有五月一日一天,十一是十月一日到三日按三倍工资...
加班费
是
按最低工资
标准计算吗?
答:
因此,苏昌贞
加班工资
计算基数应是正常时间工资即人民币6100元/月。故二审判决以基本薪资2787元/月为加班工资计算基数,违反法律规定及合同约定。综上所述,二审判决适用法律不当,特提出抗诉,请依法再审。高院再审判决 高院再审认为,关于计算
加班费
是否应
以基本工资
为基数的问题。《中华人民共和国劳动法》...
.每天八小时每月26天拿最底
工资合法吗
?
答:
每天八小时每月26天拿
最低工资
是不
合法
的,正确的计算方法是:每天八小时每周都有双休,工资不低于最低工资,另加延长工作时间的
加班费
,才是应得的工资。一、关于工时与加班费:在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8...
底薪3000公司计算
加班费按
1350计算
合理吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司统一以1100元来计算
加班费
,
合理吗
? 公司以统一标准计算加班费不合理。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以...
劳动合同工资待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资
标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,
加班工资以
...
这样的
工资
计算方案是否
合法
?
答:
1、首先要明确一点,
加班工资
的计算基数是不得低于当地
最低工资
标准的,这是法律的底线。2、加班工资计算的基数不同(690或920),会使得计件工资(800元)的或有或无,这是不
合理
的。3、你的题设出了问题,计件工资部分应该是单价X数量,而不是固定的800元。4、计件工资也存在
加班费
的问题,比如...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
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