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劳务合同怎么认定劳动关系
劳动关系怎么
填?
答:
问题一:劳动(
合同
)关系性质
怎么
填? 可选在下列一种方式填写
劳动关系
的性质: 按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动阀进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动...
用人单位和
劳务
公司是什么
关系
答:
虽是
劳务
派遣企业和用工单位之间签订的
协议
,但基于原先的
劳动合同
,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。二、
如何认定劳动关系
? 主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2...
对
劳动关系
和
劳务关系
描述正确的是
答:
劳动关系
中劳动者向用人单位提供劳动具有长期性和稳定性,作为用人单位的一员,劳动者对外是以用人单位的名义在工作,国家则多以强制性法律规范对劳动关系进行干预;而
劳务关系
中提供劳务者向用工者提供劳务具有临时性、不固定性和流动性,双方是平等的
合同关系
,提供劳务者以自己的名义从事劳务工作,劳务...
雇佣关系和
劳务关系怎么
衡量?和金钱有关系吗?
答:
2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,报酬成分比较单一;
劳务关系
中劳动者只提供单纯的体力劳动所获报酬也仅是劳动力的价值。【法律依据】《
劳动合同
法》第60条,劳务派遣单位应当将劳务派遣
协议
的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议...
如何
区分以完成一定任务为期限的
劳动合同
与
劳务合同
答:
按是否
劳动关系
区分。可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。是以完成一定任务为期限的
劳动合同
,还是
劳务合同
,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、...
女士52岁在厂里上班受伤,签订的是
劳务合同
能申请工伤
认定
吗
答:
法律主观:不可以。
劳务合同
不是
劳动关系
,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能 申请工伤
认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立
劳动合同
,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
劳动劳务
承揽
关系
的区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
未签订
劳动合同
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
一、没签
合同怎么
判定
劳动关系
和
劳务关系
在没有签订
劳动合同
的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,属于劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
与私企鉴定
劳动合同
与
劳务合同
有什么区别?
答:
3、合同性质不同:
劳动合同
是用人单位与员工之间的直接
劳动关系
,而
劳务合同
是劳务派遣单位与受派遣人员之间的间接劳动关系;4、法律适用不同:劳务合同的法律适用范围和劳动合同不同,劳务派遣单位和受派遣人员的权利义务关系受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。劳动合同和劳务合同的相同点包括:1、...
工厂与员工签
劳务合同
违法吗
答:
二、公司和员工之间,
如何
判断是劳动关系还是
劳务关系
? 有些公司就故意和员工签订《
劳务合同
》,认为这样就不属于劳动关系,实际上判断是否属于劳动关系,可不仅仅是看签的什么合同,还要看以下
劳动关系认定
的关键要素! 1、公司和员工符合主体资格。 这个和前面说的一样,是基本前提,也就是说一...
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