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劳务合同怎么认定劳动关系
签
劳务合同怎么
证明
劳动关系
答:
没签
劳动合同
的,就可以依法收集以下材料来证明存在
劳动关系
:工资条;单位的社保缴费记录;考勤记录;劳动者填写的单位的招聘登记表;以及其他劳动者提供的证言等。 法律客观: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
有
劳务合同
的,并不能
认定
为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被
认定
吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
不能
认定
为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被
认定
吗
答:
签了
劳务合同
的
劳动关系
不能被
认定
。签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。此外用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定...
签订
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订了
劳务合同
,如果符合
劳动关系
的
认定
条件是可以主张确认劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如何认定劳务关系
与
劳动关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面
认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳动关系
签
劳务合同
有效吗
答:
法律主观:有
劳务合同
的,并不能
认定
为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被
认定
吗
视频时间 00:50
有
劳动关系
还能签
劳务合同
吗
答:
法律主观:有
劳务合同
的,并不能
认定
为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
工伤
认定
:签了
劳务合同
还能认定存在
劳动关系
吗
答:
有些单位为了规避法律,故意跟职工签订老
劳务合同
。但是,
认定劳动
合同 或劳务合同,关键是要看 双方之间的实质关系,双方是否存在管理与被管理的关系。如果双方存在地位上的不平等,存在经济上、人身上的依附性,职工从事的又是公司主营业务的一部分,那么可以认定为 名为劳务合同 实为
劳动关系
。
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