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劳务合同怎么认定劳动关系
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
有
劳务合同
的,并不能
认定
为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。
劳动关系
和
劳务关系
的
认定
依据
答:
为了保护
劳动关系
和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 《
劳动合同
法 》第十一条:用人单位...
签订
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订了
劳务合同
,如果符合劳动关系的认定条件是可以主张
确认劳动关系
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
怎么认定劳务关系
,和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳务
派遣
劳动关系如何认定
答:
劳务
派遣中,可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
来
认定劳动关系
。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。劳务派遣人员工资:1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
签订
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
劳动者与用人单位签订了
劳务合同
,如果符合劳动关系的认定条件是可以主张
确认劳动关系
的。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同
和
劳务合同怎么界定
答:
一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务
关系
。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别(1)主体不同
劳动合同
的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
劳务合同
的主体则不
确定
,既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;(...
劳动关系
存续期间是什么意思
答:
由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
认定劳动关系
的存续期间,对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益三、
劳务合同
与
劳动合同
的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或...
建筑工人
如何确定劳动关系
答:
现代城市化进程飞速发展,雄伟壮观的城市建筑拔地而起,宽敞整洁的城市道路随处可见,这些城市的建设离不开建筑工人。然而建筑工人的聘用程序并不那么规范,存在不少不与建筑工人签订
劳动合同
,口头约定工资的情形。网友咨询:建筑工人
如何确定劳动关系
?律师解答:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时...
劳动合同怎么认定
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
另外,建立
劳动关系
必须签订书面
劳动合同
;而
劳务关系
是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷。建立劳务关系时,当事人可以双方协商
确定
是否需签订书面
劳务合同
,法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方...
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