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劳务合同怎么认定劳动关系
签了
劳务合同
能
认定劳动关系
吗
答:
该情况能
认定
为
劳动关系
。
劳务合同
应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同怎么认定
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
劳动关系争议需先通过劳动仲裁,仲裁时效为一年。
劳务关系
争议可直接诉讼,无需仲裁程序。八、
劳动关系认定
要素 1. 存在隶属关系。2. 实际提供劳动行为。3. 缺乏书面
劳动合同
形式。综上,劳动关系与劳务关系在法律规范、主体资格、地位、权利义务、法律责任、国家干预程度及争议解决途径等方面存在显著差异。
签了
劳务合同劳动关系
能被
认定
吗
答:
如果签了
劳务合同劳动关系
能被
认定
。签订劳务合同,双方之间可以认定为
劳务关系
,而不是认定为劳动关系。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,因为劳务关系不适用
劳动合同
法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
签了
劳务合同 怎么
证明
劳动关系
答:
用人单位未与劳动者 签订
劳动合同
,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(...
签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被
认定
吗
答:
一、签了
劳务合同
的
劳动关系
就可以被
认定
吗1、签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
劳务合同
能否
认定劳动关系
答:
法律分析:签订
劳务合同
不能
认定
为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
劳动关系
的认定是否仅凭
劳动合同
呢?劳动关系应该
怎样认定
?
答:
从狭义上讲,现实经济生活中的
劳动关系
是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和
确认
的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。网友咨询:老王为本市房山区农村户口职工,在中石油天然气管道工作,签有
劳务协议
,单位未给...
签了
劳务合同
能否
认定
为
劳动关系
答:
法律分析:签订
劳务合同
不能
认定
为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
签了
劳务合同
能
认定劳动关系
吗
答:
签订
劳务合同
后,不能证明双方建立
劳动关系
。劳务合同只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
如何认定劳务关系
与
劳动关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面
认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
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