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劳务合同怎么认定劳动关系
按完成工作量签订
合同
是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
一、
怎么认定
是
劳动关系
还是
劳务关系
劳务关系是
合同关系
,一般按用工方要求完成某一工作,适用民法典等法律规定,而劳动关系是由劳动者和用人单位建议的关系,适用劳动法、
劳动合同
法等法律规定。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
劳务关系
和
劳动关系
区别
视频时间 01:13
怎样认定
用人单位和包工头的
关系
答:
平常我们跟着领班到工地干活,有些干一天就收一天的工资,有些是按月计算的,哪天有活干了,哪天就上班,没活干了就休息,但是很少会和工地签订
劳动合同
,那么跟包工头干活
怎么
确认
劳务关系
呢?小编马上为你做详细解答。一、跟包工头干活怎么确认劳务关系
劳务合同
属于承包劳务情形的劳务合同,可归属法定的...
劳务合同
6个月以上是否
认定
为
劳动关系
?
答:
劳务合同
6个月以上肯定可以
认定
为
劳动关系
了,不管是临时工、短期劳务合同和长期劳务合同都可以认定为劳动关系。
劳务合同
可以在企业与个人之间签订吗
答:
劳务合同
可以在企业与个人之间签订的。但是,如果双方之间属于
劳动关系
,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以
认定
是
劳动合同
。双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
劳务
派遣
劳动关系
视频时间 01:04
《
劳务
派遣
合同
》事实
劳动关系如何认定
?
答:
劳务
派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人单位就是派遣单位,派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的
合同
。二、劳务派遣工和合同工的区别:劳动关系的
认定劳动关系
转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期,都知道劳务派遣是公司经常会...
劳动
争议中关于雇佣关系、
劳务关系
、委托关系、居间关系的
认定
答:
案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国司法实践中,人民法院对于“
劳务合同
”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“
劳动关系
”的历史沿革 从法制史的角度来看,
劳动合同
关系作为雇佣关系的...
工地没有
劳务合同怎么
确认
劳动关系
答:
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,
如何
确认
劳动关系
?在建筑工地等劳动密集型行业,有时用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下,确认劳动关系依然可以通过以下方式:1. 工资支付凭证或记录,以及缴纳各项社会保险费的记录,可以作为证明劳动关系的重要依据。2. 用人单位发放的工作证、服务证等...
劳动者和用人单位曾经签订过为期五年的
劳务合同
,但是双方有事实
劳动关系
...
答:
你没有介绍为什么要签订
劳务合同
?是兼职还是劳动者与另外的单位有
劳动关系
?如果没有,可以认定是劳动关系,如果有,则一般不
认定劳动
者与两个以上的单位同时具有劳动关系,那么结合劳务合同的名称,应认定为
劳务关系
。
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