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劳务合同有没有最低工资标准
劳务合同有最低工资
要求吗
答:
法律主观:
劳务合同没有最低工资
要求,工资由双方当事人协商确定。劳动
合同有
最低工资要求,最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的...
劳务合同
适用
最低工资标准
吗
答:
劳务合同
不是劳动合同,
没有最低工资标准
最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,...
劳务
派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳务
派遣
合同最低工资标准
特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。2、最低工资数额由最低工资率确定。3、最低工资只确定...
劳动
合同
签
最低工资
的危害
答:
劳动者和用人单位签定的劳动
合同
不是约定工资,而是当地
最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以更正。什么...
没有
签订劳动
合同
,双倍
工资
的基数如何确定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位与劳动者未签订书面劳动
合同
、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的,视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下,如果没有约定工资,则工资应当按照当地
最低工资标准
计算。同时,根据《最低工资规定》,国务院和省级政府应当每年组织调整当地最低工资标准。因此,具体...
】《劳动
合同
法》第四十七条规定
答:
包括的。根据我国《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定: 月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指职工在和公司接触劳动合同之前十二个月的平均工资。题主前十二个月的工资(包含的奖金和所有福利),平均后就是月工资了。
劳务
派遣实际工资和合同签的工资不同,
合同工资
为市
最低工资
,比实际工资...
答:
2、社保公积金可以按照
合同
的工资进行提交;3、其他涉及到和公司的
劳务
纠纷都会用到
基本工资
的基数 不过问题并不大,分两个层面去看 1、自己对公司的态度,这种情况比较多,你对这个公司的态度要是觉得还不错,没有必要对这个事情耿耿于怀,因为实际待遇不会差你,平时对大家不薄,以后有问题了也不...
劳动
合同
签的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动
合同
上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资标准
就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
刚找了工作,人事说
基本工资
3500,有五险一金,如果劳动
合同
上写基本工资35...
答:
劳动
合同
上写
基本工资
3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
劳务
派遣工有保障吗
答:
劳务
派遣
合同有
保障。劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。劳务...
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