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劳务合同有没有最低工资标准
劳务合同
可否享受
最低工资
答:
法律分析:劳务合同不是劳动合同,
没有最低工资标准
。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动...
劳务合同
适用
最低工资标准
吗
答:
法律分析:劳务合同不是劳动合同,
没有最低工资标准
。劳务合同适用的法律是《中华人民共和国民法典》合同编,而最低工资标准则是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者最低生活保障的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
劳务合同有最低工资
要求吗
答:
法律主观:劳务合同没有最低工资要求
,工资由双方当事人协商确定。劳动合同有最低工资要求,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; ...
劳务合同最低工资标准
答:
法律分析:劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准
,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...
劳务合同最低工资标准
答:
法律主观:劳务合同没有最低工资要求
,适用《民法典》,有当事人双方协商确定工资。劳动合同有最低工资要求,适用《劳动法》,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
劳务合同有最低工资
要求吗
答:
不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳务合同
的
工资标准
答:
法律分析:非全日制职工小时
最低工资标准
为16.4元/小时。 月最低工资标准为1720元/月。最低工资 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳务
关系
最低工资标准
答:
根据国家和省有关规定,
最低工资标准
应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。根据上述解释,最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所规定的,
劳务合同
不属于最低工资标准规定的范畴。二、最低工资有什么用最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常...
劳务合同
享受的待遇
答:
法律主观:
劳务合同
中的提供劳务一方一般不可以享受最低工资。
最低工资标准
适用于在我境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。法律客观:《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(...
劳务
派遣
最低工资标准
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付 赔偿金 : 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人...
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