33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同有没有最低工资标准
我签的劳动
合同
不是约定工资,而是
最低工资标准
这样的合同有效吗?
答:
实行同工同酬。劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳务
和劳动
合同
的
工资
待遇有什么区别
答:
(9)合同的法律责任:劳动 合同不履行 、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的
最低工资标准
,劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。
劳务合同
所产生的责任只有民事...
劳动法规定工资补偿员工是按
最低工资
算吗?
答:
补偿金按个人应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴。解除或者终止劳动
合同
,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本人工资计算。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资300%支付;劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,...
最近辞职了,劳动
合同
里工资是4500,公司只发了
最低工资标准
的1650,这
答:
《劳动
合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
劳务
和劳动
合同
的
工资
待遇有什么区别
答:
2、报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关
最低工资标准
的规定;而在
劳务
关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、...
劳动法
有没有
规定休全月事假不给开
最低
生活保障?
答:
休全月事假一般不执行最低生活保障,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于
最低工资标准
。事假工资劳动
合同
法没有做具体规定,自主权在于企业,只要企业通过规定程序作出相应的规定,那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。法律分析最低工资标准是指劳动者在...
劳务合同工资
答:
劳务
用工
合同
人员的薪酬
工资
是由双方当事人协商来进行确定的,当然了,工资的发放也是有要求的,在具体签订合同的时候都是有要求的,比如时间方面的要求等等,如果一直没有发放公司的话,可以提起仲裁。一、劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的? 劳务用工合同人员的薪酬工资是由双方当事人协商来进行确定...
...是按照
最低工资标准
缴纳的,同时还
没有
签劳动
合同
,这样违法
答:
什么是
最低工资标准
,最低工资标准包括哪些最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动
合同
约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的...
劳动法
工资
计算
标准
是什么?
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
村镇银行
劳务
派遣劳动
合同
待遇
答:
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低
小时
工资标准
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜