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劳务合同签第三方有效吗
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做
劳务
派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司
签约
意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
与
第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别
劳务
外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
劳动
合同
被转到
第三方
是否违法
答:
所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动
合同
转移给
第三方
的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
签第三方劳务
派遣
合同
风险
答:
1、派遣公司主体合法性风险。 在
签订劳务
派遣
合同
时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保
协议
,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。2、派遣...
通过
第三方
公司
签订
劳动
合同
是
劳务
派遣吗
答:
第三方合同
指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。
劳务
派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
大公司在招聘,签
合同签
的是
第三方劳务
派遣合同,可以去吗?
答:
2、一定要选择正规靠谱的
第三方劳务
派遣公司。有的大公司为了逃脱责任,会选择跟第三方劳务派遣公司合作,因此社会上总有一些被第三方劳务派遣公司坑害的人,例如,大公司不给这些员工买五险一金,而且这些员工被辞退之后,这些大公司也不负责,因为之前
签订
的是第三方劳务派遣
合同
,这些责任全部都是第三方...
为什么企业用人要与
第三方签订劳务合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
劳务合同签
在
第三方
是什么意思
答:
劳务合同签
在
第三方
,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
单位
签合同
,签到
第三方
去,那以后有
劳务
纠纷,跟单位还有关系吗
答:
有关系的。合同虽然和第三方公司签,但是人员的管理和安全等原单位还是要负责任的。
签第三方合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担。
...现在要
签合同
了,说是
第三方协议
,不和公司直接签,属于
劳务
派遣_百度...
答:
这样的
合同
属于
劳务
派遣合同!今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求,各方面的待遇都有提高,最低合同期限为两年,但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临...
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