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劳务工没有签劳务合同
劳务工没签劳务合同
被辞退有工资吗
答:
所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无...
没有签订劳务合同
,工作时受了伤,雇主需要承担法律责任吗?
答:
在比较偏远的农村,很多私企老板雇佣了很多廉价的农民工,却一直没有和他们
签劳动合同
,这种现象在不跟农村十分常见。这类私企一般都是家庭工厂,由于
没有劳务
合同的制约,
工人
来去比较自由,工人的轮换频率也十分频繁。那这种没有劳务合同的工人,在工作中或者在上班途中受了伤,雇主有责任赔偿吗?答案是...
劳务
派遣员工
没有签合同
赔偿吗
答:
所以如果派遣
工没有
过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《
劳务
派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者
劳动合同
的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
工地包活干,没跟
劳务
公司
签合同
,算包工头吗,
工人
工资应该找谁要?_百度...
答:
关于
工人
工资的问题,如果你是包工头,那么你应该负责支付工人的工资。如果你未能按时支付工资,工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请来维护自己的权益。然而,由于你并没有与
劳务
公司
签订合同
,这意味着你与工人之间可能也
没有签订
正式的
劳动合同
。在这种情况下,工人工资的问题可能会更加复杂。如果...
劳务
派遣
没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:原来与用工单位没有劳动合同,就是应签或
未签劳动合同
。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年,因为在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工 资的赔偿,工作满一年的,就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
在
劳务
派遣公司上班,
没签合同
不发工资怎么办
答:
用人单位
没有签订劳动合同
也不发工资,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出...
劳务
派遣
工没有签劳动合同
该怎么办
答:
1用人单位超过一个月没与劳动者
签订劳动合同
的话,应当向劳动者支付每月两倍的工资,超过一年
未
与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,也影响劳动者支付每月两倍的工资,所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。 2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,其标准按照劳动者在该单位的工作年限...
做
劳务没有签合同
怎么办
答:
时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然
未签订劳动合同
,但并不影响与企业形成事实劳动关系。有权要求单位补缴社会保险,有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务
派遣
工没有签合同
怎么赔偿
答:
法律主观:劳务派遣公司 应与用工单位
签订劳务
派遣
协议
,并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动
报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任; 劳务派遣
工 没有签
任何
合同
该怎么办呢?劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的...
在
劳务
公司上班
没签合同
有影响吗
答:
肯定有影响 1、从税务的角度讲,不
签劳动合同
只能算
劳务工
,交税要按照劳务所得扣除,那样交的税金一般比按照工资薪金交的多——实际中有些不
签合同
也按照工资薪金扣个税 2、从个人劳动权益讲,
签订劳动合同
你的相关劳动权益才有正式的确认,可以作为用工证明,否则以后如果双方出现什么纠纷或者需要用到的...
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