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劳务派遣病假工资谁承担
无锡
劳务派遣
工请
病假
有没有基本
工资
答:
有,劳动法规定,
病假工资
不得低于当 地最低工资标准的80%,也就是说,假 如你的日薪是100,但是当地的最低工 资标准是30元/天,那么你请假的话最 少你们公司应该给你发24元,不过这是 要在有病假条和医生证明的条件下。
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务派遣
员工享受
病假工资
吗,给交社保吗
答:
病假工资
、社保都和实际工作单位员工待遇一样
派遣
员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作 但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样
【精选】
劳务派遣
合同
答:
(1)聘方
负责
办理雇员出入___国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方
负担
雇员从中国至工作点的往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月
工资
的补偿费,并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应...
我是
劳务派遣
工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
病假有
病假工资
,可以低于最低工资 法定医疗期内得批准,法定医疗期外可不批准,办理停薪留职或解除劳动合同(解除劳动合同需要依法补偿)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
劳务派遣
工请
病假
期间单位要求本人拿出
工资
给替我工作的人
答:
不合理不合法。
病假
就按带薪病假或医疗期或年假处理,至于工作由他人完成,那老板需要额外支付他人的报酬,二码事,一码归一码。
劳务派遣病假
可以请多久
答:
医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。法律依据:《企业职工患病或非...
新
劳务派遣
合同(样本)
答:
(六) 被派遣劳动者患病或非因工负伤,在符合法律法规及政策规定的医疗期及甲方同意延长的医疗期内,甲方继续
承担
被派遣劳动者的
病假工资
、社会保险费和
劳务派遣
服务费。 (七) 女性被派遣劳动者在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期,由甲方按法律法规及政策规定承担应由用人单位承担的费用,继续支付劳务派遣服务费。 (八)...
劳务派遣
工享不享受
病假
?
答:
“公司的人事部门说我们是跟中介公司签定的合同,我们
劳务派遣
工是不享受
病假
福利的,所以我一个月的
工资
就没有了.”这个公司的人事部门人员明显不知法,素质问题;无论哪个公司都应由系统的管理规章制度,对事病假都应该明确请假程序和公司待遇计算,直接解释为不享受,明显此人不具备人力资源管理从业素质...
劳务派遣
劳动者的义务有什么?
答:
二、
劳务派遣
工
病假工资
的确定原则是什么?(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
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