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劳务协议病假有工资吗
劳务合同有病假工资吗
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员生病后,在治疗疾病期间,
一般是没有病假工资的
,但双方另有约定除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
劳务协议病假有工资吗
答:
法律分析:可按以下标准拿到病假工资:工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十
;已满二年不满四年的,获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的,获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的,获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一百。法律依据:《企业职工患病或...
劳务
人员
病假
期间
工资
怎么算
答:
全额支付:部分公司可能规定,在劳务人员病假期间,公司仍按原工资标准全额支付工资
。这种情况下,劳务人员的收入不会因病假而减少。按比例支付:另一些公司可能会根据劳务人员的病假天数,按照一定比例支付工资。例如,病假天数在一定范围内的,按原工资的80%支付;超过一定天数的,按原工资的60%支付等。最...
劳务
人员是否享受
病假工资
答:
我国没有任何法律法规规定医疗期内,劳动者病假工资为3000+,或者1000+
,根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。【法律依据】《企业职工患...
劳务合同病假工资
怎么拿
答:
法律主观:合同工休病假的,
工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳务
人员
病假
期间
工资
怎么算
答:
法律主观:员工
病假
期间
的工资
待遇1、病假在2个月以内(不包括假日,下一个同样)的情况下,支付原来的工资。2、病假超过2个月不足6个月的,从第3个月开始按照以下标准支付病假期间的工资:(1)工作年数在10年以下的,支付本人基本工资的90%(每天计算,下同)(2)工作年数在11年以上的,支付原...
劳务协议
不享受
病假吗
答:
法律分析:有病可以请病假,具体多久,看合同有无约定。因为是
劳务合同
,你请病假是不会享受
病假工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受...
劳务
工
病假工资
如何计算
答:
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定
的
60%-100%支付
病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于 最低工资标准 的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,...
劳务
派遣人员受伤了不是工伤,看病期间有没
有工资
?
答:
享受非因工负伤
的
医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
劳务
派遣员工生病住院期间
有工资吗
答:
劳务
派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。根据,劳动
合同
法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不...
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