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劳务派遣签完合同不给我
为什么企业录用
了
我,但劳动
合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方
派遣签合同
。
劳务派遣
只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用
的
用工形式,该形式多在临时...
我是与
派遣
公
签定的
劳动
合同
,中介派遣公司和用人单位没帮我签
答:
与派遣公
签定的
劳动
合同
,中介派遣公司和用人单位签订
劳务派遣
协议。无需和职工在签订其他协议了。但公司
没有
缴纳社保,可以主张劳务派遣公司补交社保,给予经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
公司不直接和员工
签合同
,要员工和
劳务派遣
公司签,这样子可以吗?_百度...
答:
不违法。但在实践中,企业在
签订劳务
外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是
劳务派遣合同
。明确
合同的
目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工签订...
...签工作,招聘公司说用工形式是
劳务派遣
,我想问这个和
劳务合同
一样不...
答:
因为工资是南瑞直接
发的
,但南瑞说发展机会和升职空间也一样,这就是扯淡
了
。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样,可能吗?如果,公司出了什么问题
劳务派遣的
员工是第一个被裁员的,我只能说劳务派遣这种
合同
是干不长的。本人不喜欢这样。至于该不该签吗!只有你自己决定了。
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
其次,社保支出少。
劳务派遣
工都是由用工单位一次打包,以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元,五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中,公司又俭省了一局部费用。还有,员工培训培育费用低。对劳务派遣工,企业普通是请求...
第三方上班之后和谁
签合同
答:
之间通过
签订
三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向
劳务派遣
公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。 该种用工方式在《劳动
合同
法》中有明确
的
规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与...
劳务外包工和
劳务派遣
用工的区别
视频时间 02:04
外包
合同
究竟能不能签?
答:
一、签外包
合同不
够稳定一般来说
签订
外包合同的公司人员流动性比较大,并为了避免
过
多
的劳务
纠纷,所以将其承包给第三方公司,我把这个人病的公司是不会外包合同的,所以当你要签订外包合同之前,要考虑一下这个工作岗位的稳定性。二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短,如果你想...
在
劳务派遣
中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
国外公司在国外有
了
并购,把中国高管派到法国、英国做到层,这属于工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不变,这就是派遣工,和
劳务派遣
有区别 ,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《劳动
合同
法》说
的
很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己
没有
工作岗位,批不成就砸在手里了;...
什么是劳务外包,
劳务派遣
与劳务外包的区别
视频时间 02:04
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