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劳务派遣违约金多少
劳务
工资发放规定
答:
劳务派遣
员工工资发放方式如下:劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同
违约金
上限是,违约金的数额不...
刚在第三方
劳务派遣
公司签了合同,然后给了我介绍信,出来越想越不得劲...
答:
刚在第三方
劳务派遣
公司签了合同给了你介绍信,不想干了。主要看劳务合同的内容是怎么写的,如果不想去,你可以直接不理他了。签合同的时候写了很多个人信息,还复印了身份证,也不会有什么麻烦。合同上写的入职以后干不满半年还要给五百块
违约金
,没有入住也没收押金就没有办法扣你的钱。
出国
劳务
合同
违约金
的赔偿
答:
你好,一,具体范围 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定
违约金
。且需要以书面形式约定。二,具体标准 立法上对具体标准有限制,即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
劳务派遣
有服务期吗
答:
法律分析:有的。
劳务派遣
单位为被派遣劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向劳务派遣单位支付
违约金
,违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用。劳务派遣单位要求被派遣劳动者支付的违约金不得超过服务期...
签第三方
劳务
合同有什么需要注意
答:
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。与第三方公司签合同意思是公司委托
劳务派遣
公司,由劳务派遣与之签订劳动...
劳务派遣
合同能
违约
吗?
答:
可以违约,在法定条件下,双方当事人都可以解除
劳务派遣
合同,如果公司违约,比如没有支付培训费,那么当事人违约可以不承担任何
违约金
,因为是公司先违反合同条约在先,那么合同就可以作废。 一、劳务派遣合同能违约吗?可以的,签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,...
我干的是监理,但是签的是
劳务派遣
的合同,请问我辞职是去劳务公司辞职还...
答:
派遣
劳工应当向派遣公司辞职。
违约金
看你们签订合同的时候有没有约定违约金了。一般情况下签订劳动合同是没有约定违约金的。除非入职时有培训什么的 用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
劳务派遣
五险滞纳金谁承担的
答:
发生在平等民事关系主体之间;2、
违约金
属于对损失赔偿,违约金就是给对方所造成的损失赔偿,违约金的数额相当于另一方所受的损失,可以约定具体数额,也可以约定计算方法。综上所述,
劳务派遣
工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,...
劳务派遣
有服务期吗
答:
有的。
劳务派遣
单位为被派遣劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。被派遣劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向劳务派遣单位支付
违约金
,违约金的数额不得超过劳务派遣单位提供的培训费用。劳务派遣单位要求被派遣劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
苏州
劳务派遣
,试用期内协商同意离职,还用交
违约金
么
答:
用工单位和
派遣
单位的违法行为如下:1、未将劳动合同交付给劳动者;2、以任何理由变相收取
违约金
、克扣工资;3、阻挠离职。法律依据:第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(仅限于专业培训,岗前培训或类似的培训,劳动者无需支付违约金...
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