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劳务派遣违约金多少
劳务派遣
制员工工作满9年单位裁员对员工有什么补贴
答:
如果是用工单位不用了不需赔偿
劳务派遣
员工,可能需要根据合同赔偿劳务派遣公司
违约金
,因为用人单位是劳务需求方,可以选择用与不用劳务派遣员工,与劳务派遣员工之间没有直接的劳动合同关系,所以不支付员工补偿,但是如果用人单位违反了和劳务派遣公司的合同的话需支付劳务派遣公司合同违约金。劳务派遣公司...
关于违约支付
违约金
的问题
答:
违约金
是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,...
医院合同工辞职要赔
违约金
吗
视频时间 01:44
与单位签订
劳务派遣
2年期合同,如果在合同期内,我要辞职离开这家单位去...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动...
和
劳务派遣
单位约定实习期为一年,实习期离职需要付
违约金
吗?
答:
如果是口头约定就不算是
违约
,因为实习期员工是随时可以离职的。
护士合同没到期想辞职了,
违约金
答:
二、什么是医院合同工 医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。 在现行的企业用工中还有一种形式,就是“
劳务派遣
工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式...
劳务派遣
工试用期离职
答:
1、
劳务派遣
工试用期内也是可以依法提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
直签和
劳务派遣
区别
答:
如果公司效益不好,随时可以将你辞退。直签的人被辞退时会有一定的
违约金
,而
劳务派遣
是没有违约金的。劳务派遣是指派遣机构根据要派单位的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从要派单位获取派遣费,并...
...之后又找了一家单位,不想去原来的单位就业,这样需要交纳
违约金
...
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位...
劳务派遣
工主动辞职后是否可以得到补偿? 劳务派遣7年了,难道一点补偿没...
答:
不管
劳务派遣多少
年,主动辞职都没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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