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劳动主体包括哪些人
劳动
仲裁企业
主体
信息材料
是什么
答:
申请
劳动
仲裁的
主体
所需提供资料: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作...
劳务派遣
劳动
者与谁形成劳动关系
答:
3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。 二、构成劳动关系须满足
哪些
条件 提醒你,构成劳动关系须满足的条件: 1.
主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人,
包括劳动
者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的...
社会保障的法律关系和
主体是什么
?
答:
这一点体现了我国社会保障法律制度的普遍性原则,同时也符合国际人权公约的基本要求。具体类型
包括
:城镇中以工资收入为主要生活来源的
劳动
者和个体劳动者,他们是按照强制性规定必须参加社会保险的
主体
;而广大农村人口是农村养老保险、合作医疗保险的参加者;残疾人、农村五保户、城乡特困户等特殊群体公民以及...
劳动
关系与劳务关系之间的区别
答:
这就
是
我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。(三)
劳动主体
的待遇不同。劳动关系中的劳动者...
劳动
关系的构成要件
有哪些
答:
1、
主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人,
包括劳动
者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。2、客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括...
劳动
合同与劳务合同区别
有哪些
答:
(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性,双方始终属于平等民事
主体
的关系;三、标的不同。劳动合同的标的
是劳动
者的劳动,只要劳动者
有劳动
行为,用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。四、工作方式和风险承担方式不同:(一)劳动...
哪些
要素会构成拒不支付
劳动
报酬罪
答:
3、在主观方面表现为故意。4、
主体
为一般主体,
包括
单位和自然人。 一、
哪些
要素会构成拒不支付
劳动
报酬罪 1、犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会...
...不
是
个体经济组织,不具备用工
主体
资格,不存在
劳动
关系对吗
答:
该案例中,娱乐城与乐队都不具备形成
劳动
关系的
主体
资格。根据我国《劳动法》的规定,劳动关系只能在合格的用人单位与劳动者之间形成,合格的用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一般指雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体,而劳动者
是
指自然人,可见,该娱乐城...
劳动
仲裁因被申请人
主体
不适格不予受理,查实被申请人主体后,是从新申请...
答:
劳动
仲裁因被申请人
主体
不适格不予受理,查实被申请人主体后,应当重新申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议...
劳动
关系认定的核心标准
答:
1、人单位和
劳动
者符合法律、法规规定的
主体
资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动关系认定的主要标准
是什么
主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符...
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